有转正定级表怎么算？转正定级表如何计算？

作为职场人员，我们经常会听到转正和定级这两个词。转正是从试用期正式成为公司员工的过程，定级则是在公司内部升职的过程。在这两个过程中，个人人事档案起着至关重要的作用。

对于刚刚完成试用期的员工来说，最让人关心的问题之一就是如何计算获得转正之后的工资和级别。针对这个问题，公司会有一张转正定级表，里面记录了员工转正后的级别和薪资。

如何计算自己的薪资和级别呢？你需要知道自己试用期的表现如何，比如是否完成了试用期的目标，是否被领导认可等。根据公司的规定，不同的试用期表现会对应不同的薪资和级别。你需要确定自己的转正时间，只有在规定时间内转正的员工才能按照转正定级表来计算薪资和级别。

根据转正定级表，找到自己对应的级别和薪资即可。需要注意的是，不同公司的定级规定和薪资标准可能会有所不同，具体以公司规定为准。

如何正确保存个人人事档案？

个人人事档案是每个员工的重要信息记录，保存好个人人事档案不仅可以帮助员工顺利晋升，也可以在离职后为员工提供证明材料。如何才能正确保存个人人事档案呢？

个人人事档案不应该由个人自行保管，因为在个人手里存放过久可能会失效，需要重新建档。如果档案仍为密封状态，保存完好，则可以找原存档单位重新办理转递手续或者找人才机构存档。但如果档案已经被个人开封，则真实性和完整性都不能得到保证，只能重新建档，极为不便利。

个人人事档案应该妥善保管，避免在保存过程中被污损或遗失。更好选择防潮、防虫、防火、防盗的保管方式，如使用密封袋或保险柜进行存储。

对于已经离职的员工，要及时将个人人事档案领回。因为离职后，公司不再保管员工的个人人事档案，如果太长时间不领回，则有可能找不到对应档案，个人可以自行考虑是否将档案送到档案馆进行存档。

结语

个人人事档案是每个员工的宝贵财富，正确保存个人人事档案不仅有助于我们在职场中的晋升，也可以为我们提供离职后的证明材料。因此，在工作中我们要认真对待个人人事档案的保存，以免给自己带来不必要的麻烦。