档案是人事管理制度中非常重要的一部分，它与员工的个人身份、学历、工作经历等方面密不可分。因此，对于员工来说，如何处理自己的档案至关重要，特别是关于档案的存放位置和激活方法，更需要掌握。

那么员工人事档案应该放在哪里呢？根据相关规定，员工人事档案的存放位置一般由所在单位或人才市场负责接收。如果所在单位没有档案接受的权力，那么可以考虑将档案存放在人才市场。

如果个人将档案存储在手上太久，将会导致“死档”现象的发生。因此，员工需要及时激活自己的档案，找到相关部门进行处理，补充所遗失的资料，重新激活档案，以免对自己的生活、工作、学习造成影响。

对于用人单位来说，整理员工档案也是一项非常重要的工作。整理好员工档案的存放位置，不仅有利于管理，也有利于员工的个人发展和职业规划。因此，对于用人单位来说，要严格按照规定存放员工档案，将其划分为不同的类别，包括个人基本信息、工作经历、职称评定、考核审批等内容。

对于员工个人的档案信息，用人单位也需要建立相应的保密制度，以保障员工的个人隐私，同时也要遵循相关规定，确保档案的安全性和可靠性。

员工人事档案的存放位置和整理工作，对于员工个人和用人单位来说都是一项严谨而严肃的工作。需要时刻关注相关规定，依照实际情况进行合理处理，以确保档案信息的真实、完整和保密性。