在职场中，人事档案是每个员工必备的重要文件，不仅是证明自己工作经历和业绩的依据，同时还是个人转正、晋升等重要程序的必要材料。但是如果我们需要借调到其他单位，会不会面临着公司查阅自己的档案呢？下面就来详细探讨一下。

需要了解的是，人事档案是受法律保护的，其内容包括个人基本情况、工作经历、学历、专业技能、表现等方面，以及对员工作风、能力、诚信等方面的评价。每个员工的个人档案都应该定期更新，避免存在丢失、损坏或久置而断档的情况。如果档案损坏或遗失，需要重新激活，才能正常使用。只有在档案公司或第三方机构的监督下，才能保证档案的安全和规范性。

在借调单位查看员工档案的问题上，答案是肯定的。因为借调到其他单位的员工需要证明自己的能力和业绩，依据就是个人档案。借调单位有权利查阅员工的档案，以了解员工的工作经历、业绩表现、资历、奖惩情况、考核评价等方面的信息，为借调决策提供依据。

需要注意的是，在查阅员工档案时，需要确保员工的隐私不被泄露，不可以随意公开或传播员工的档案信息。员工也有权利限制借调单位查看自己的档案内容，比如个人隐私等敏感信息，可以通过与借调单位达成协议的方式进行控制和保护。

总而言之，人事档案是一个人工作生涯的重要记录，对于个人防范可能存在的风险、证明个人业绩和资历、以及自我提升等方面意义重大。在借调单位查看员工档案的问题上，需要平衡个人利益和借调单位的需求，所以合理控制档案的查阅和传播，才能为个人和借调单位建立互信和合作关系。