人事档案是记录一个人的个人情况的文件资料，对于个人的职业生涯具有非常重要的意义。不同的人在不同的情况下，拥有查阅人事档案的权力也是不同的。那么哪些人可以查阅人事档案呢？

个人本人可以查阅自己的人事档案，这是最基本的权限。在查阅个人档案时，需要注意档案是否完整，如有缺失应及时补充。也需要保护个人隐私，并严格遵守公司的保密制度。

HR人事部门的工作人员也有查阅人事档案的权限。HR需要查阅档案的情况包括：招聘、考核、晋升、奖惩等方面。在查阅档案时，需要保护个人隐私，并严格遵守公司的保密制度，将档案信息控制在HR部门内部。

再次，领导也有查阅人事档案的权限。具体来讲，领导需要查阅档案的情况包括：考核晋升、奖惩等方面。在查阅档案时，需要保护个人隐私，并严格遵守公司的保密制度，将档案信息控制在领导范围内。

档案管理部门也有查阅人事档案的权限。档案管理部门需要管理公司所有的档案，包括确认档案是否完整、存档、整理、归档等。在查阅档案时，也需要保护个人隐私，并严格遵守公司的保密制度。

需要注意的是，任何人查阅人事档案都需要遵守公司的保密制度和个人隐私保护规定，将档案信息控制在其应查阅的范围内，确保个人信息的安全。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，档案是个人信息的一种形式，也需要得到妥善的保密和管理。

在档案管理方面，档案需按时更新和整理，避免断档和死档现象的出现。所有档案都应尽可能集中存放，以便保护个人隐私和档案信息安全。

人事档案对于个人职业生涯发展非常重要，在查阅人事档案时要遵守保密制度和个人隐私保护规定，确保档案信息安全。档案管理工作也需要得到足够的重视和适时的整理更新。