人事档案是每个职工必须具备的重要资料，它不仅涵盖了个人的基本信息，还包括职业生涯中的各种经历和表现。因此，在管理档案时，考虑到不同用途和需求，也需要根据实际情况进行整理。

对于整理人事档案看成绩的问题，实际上这两个并无直接关系。一般来说，学校会保留学生的成绩信息，而在职场上，公司内部的人力资源部门也会有相应的绩效考核数据。因此，如果想了解员工的表现和工作能力，应该查看公司内部的数据，而不是依据档案来判断。

对于职工档案的整理和管理，确实需要关注个人的绩效表现。在整理档案时，需要收集和记录职工的各项业绩，以便提高工作效率、加强管理和考核，为个人职业生涯的发展提供重要依据。具体来说，整理职工档案需查看绩效表现的主要步骤如下：

1. 按照职工的工作岗位和业务类型进行分类；

2. 收集并整理各个职工在工作中所取得的成绩和业绩；

3. 按照时间顺序，记录职工在不同时期所担任的职务、工作内容和业绩；

4. 对职工的业绩进行具体分析和评估，考虑到该职位的职能要求、岗位重点和职业发展建议等因素，以制定相应的职业发展计划。

5. 根据公司的相关规定和要求，记录并维护职工的各项资料，保证档案的完整性和准确性。

总的来说，整理人事档案和管理职工档案都需要注重细节，注意档案的准确性和完整性。对于个人而言，及时整理自己的档案，建立自己的职业档案以及根据档案中的信息制定合理的职业发展计划，是提高个人职业竞争力和获得更多发展机会的重要途径。