跳槽档案调动流程

在中国企业人事档案管理中，跳槽和调动是很常见的现象，而跳槽档案的管理和调动流程也是十分重要的。以下是跳槽档案调动流程的具体介绍：

一、跳槽档案调动管理

跳槽后，原用人单位应及时将员工档案送至新用人单位或返还到本人手中，同时停止原用人单位的档案管理工作。新用人单位则应及时接收档案进行管理。跳槽员工应在就业单位到岗后，及时将户籍和档案迁至新单位所在地，以便进行后续的人事管理和业务工作。

二、跳槽档案调动流程

1.提交申请：跳槽员工应向新用人单位提交档案调动申请，并提供相关证明材料，如录用通知书、身份证明等。

2.调查核实：新用人单位应核实申请人员档案存放情况和状态，同时对申请人员进行招聘条件的审查。

3.签订协议：新用人单位应与原用人单位和申请人员签订《档案转移协议》，明确档案的转移流程及转移责任。

4.档案转移：新用人单位应向原用人单位提出申请，经过双方核实签字盖章后，由原用人单位按照协议规定将人事档案移交至新用人单位。

5.激活档案：跳槽员工到岗后，应及时将户籍和档案迁至新单位所在地，完成档案激活程序。

跳槽档案调动流程的步骤要求各方面都对调动员工的档案进行认真审核和管理，以保障档案的安全及员工的权益。档案激活办法也需要及时落实，以方便员工的后续就业和管理工作。