人事档案一直被视为个人工资待遇及社会保障的依据，在公司的管理制度中有着重要的作用。谁有人事档案的调取权？人事档案查询权由谁掌握呢？

一般来说，人事档案的拥有者是本人和所在公司。如果个人离职或者到了退休年龄，那么公司会将档案交给当地的人力资源和社会保障部门。在这种情况下，本人是可以通过单位的人事部门或者人力资源和社会保障部门查询自己的档案的。

如果个人还在职的情况下，公司的人事档案管理是非常严格的，因为档案里记录了本人的一些个人情况，比如说个人身份、学历、工龄、资历等等，涉及到隐私问题，所以并不是所有人都能轻易地查询本人档案的。一般来说，本人需要填写申请表格并提交相关证明材料，具体操作细节需要遵循公司的相关规定。

有时候，公司也需要查询员工的档案，以确定员工的职责和待遇。在这种情况下，公司也需要得到员工的授权，并能够提供相关证据。

个人的教育部门、社会保障部门等也有权查询个人的档案，以核实一些具体情况。比如说，单位招聘新员工时，需要核实其学历和工作经验是否符合要求，这时候个人学校或者人事档案管理部门就需要提供相应的档案信息。

人事档案是个人工资待遇及社会保障的证明，查询权应该由拥有者或者经过授权的人才有，需要遵守相关的法律规定，保障个人的隐私和权益。在处理人事档案时，需要注意相关的操作流程和要求，以免出现不必要的麻烦和纠纷。