如何正确管理和激活个人人事档案？

人事档案是中国人事管理制度中非常重要的一环。它是个人工作身份、学历、资格等方面的重要证明，也与个人的工资待遇、社会保障、组织关系等紧密相关。因此，正确管理和激活个人人事档案对于实现个人职业规划和发展是至关重要的。

下面就来分享一些管理和激活个人人事档案的技巧和方法：

一、在单位工作期间如何管理人事档案？

在单位工作期间，个人人事档案通常由单位负责管理。在个人离开单位或者单位解散、合并等情况下，档案的管理将变得比较复杂。因此，建议个人在工作期间做好以下几点：

1、定期查看档案。了解档案内容是否准确、完整，如发现问题及时向单位人事部门反映，以免之后处理困难。

2、注意档案移交工作。当个人从一个单位调到另一个单位时，应该及时办理档案移交手续，尽量避免出现档案遗失、错误等情况。

3、离职后妥善处理个人人事档案。当个人离开单位时，应向单位申请取回个人人事档案，如果单位无权存放，可以选择存入人才市场或找档案服务机构办理存放手续。

二、如何激活“死档”？

个人人事档案中的“死档”指的是已经超过两年没有办理相关手续的档案。在这种情况下，个人需要尽快激活档案，以下几点建议供参考：

1、查看档案资料是否齐全。特别是看看有没有毕业生登记表及成绩单、报到证等资料，缺失的资料需要及时找大学的相关人员补办。

2、符合档案流通逻辑。比如要看看报到证是签发在哪里的，就要去报到地去处理相关文件，以确保符合档案的流通逻辑。

3、及时到教育部门办理相关手续。例如重新提交报到证、就业协议书等证明文件。

正确管理和激活个人人事档案是非常重要的，不仅关系到个人的发展前景，也与个人的生活、工作以及社会保障等方面息息相关。因此，建议个人要认真对待个人人事档案，并在处理相关问题时选择规模大、口碑好、专业的档案服务机构，以确保个人的利益和权益得到充分保障。也欢迎大家使用丽江市人事档案查询网_丽江市人事档案在线查询平台进行查询和管理相关档案。