为了更好地管理个人信息，人事档案成为了中国人事管理制度的一项重要特色。它以个人身份、学历、资历等方面的证据作为记录，包含一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

在处理自己的人事档案时，我们需要注意以下几点：

如果所在的公司没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场。需要像单位申请以公司的名义存入，个人名义存档需要处于失业状态，操作非常麻烦，成功的可能性也比较低。可以找毕业学校进行咨询，看学校是否愿意将档案以学校的名义存入。

如果档案存放时间过长，超过两年，就有可能成为“死档”。此时需要尽快到教育部门进行一系列的手续重新激活自己的档案。在处理档案时需要注意档案的流通逻辑，资料不齐全需要及时找相关人员补办遗失的资料。

在河南省鹤壁，有一个方便查询个人档案信息的网站：鹤壁人事档案查询网。通过该网站，可以轻松查询自己的人事档案信息，了解个人信息的保密和流转情况。

人事档案是我们个人职业生涯的重要依据，需要我们妥善管理和处理。我们也要密切关注政策法规的更新和变化，及时调整个人信息，以更好地适应职场发展需求。