人事档案是职场中不可或缺的一项重要文件，它累积了个人的工作经历、学历背景、社会关系等信息，是职业发展过程中必不可少的证明。但有时候人事档案里是否会有犯罪记录或是否会被用于就业准入中查看犯罪记录，就成了许多人非常关注的问题。下面，我们将详细解答这个问题。

一般情况下人事档案上不会存在犯罪记录。人事档案的内容包括身份证件、学历证书、工作证明、工作评价、奖惩记录、纪律提示等信息。而犯罪记录属于公安机关办理的案件记录，不属于人事档案所能包含的内容范畴。因此，除非涉及到刑事案件，在人事档案上才会有犯罪记录的内容存在。

就业准入中是否会查看犯罪记录，答案是肯定的。在一些特殊职位的招聘中，如安保人员、司机、教师等，雇主会对应聘者进行严格的背景调查。其中一项就是查看犯罪记录。这是因为犯罪记录会涉及到个人的信用、诚信和法律责任等问题，尤其对于那些要承担公共利益和社会安全责任的职位招聘，要求更加严格。

但需要强调的是，仅有犯罪记录并不代表一个人在职场上就没有机会。如若涉及刑事案件，在负刑期后，也可重新融入社会。但如此一来，职场上的机会以及职业发展和福利待遇方面可能会受到一定影响。

因此，在职业生涯中，保持良好的道德操守和职业操守，做到诚信守法，不涉及刑事案件，才是事业成功的基础。也希望我们理解，必须遵守法律和职业规范，不断提升个人素质与价值，才能在职场中获得更多的机会和成功。